直签合同可能是正式工，也可能不是正式工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同。如果直签合同没有订立书面劳动合同，则不能被视为正式工。对于非公有制企业来说，没有编制的概念，所有用工都是合同制用工。劳动关系的建立应在用工前订立劳动合同，否则应在用工后一个月内订立。
法律分析
直签合同可能是正式工，也可能不是正式工
如果正式工是指具有编制的员工，而直签合同无法界定其是否为有编制的员工，那么直签合同不是正式工
其实，就企业而言，非公有制企业，均无编制一说，所有的用工，均为合同制用工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
拓展延伸
雇佣关系下的合同签订权归属及相关法律规定
在雇佣关系下，合同签订权归属及相关法律规定是一个重要的问题。根据法律，雇主通常有权要求员工直接签订合同，以确保双方权益的保护和合法性。然而，具体的权归属和规定可能因国家和地区而异。在某些国家，雇主拥有广泛的签订权，可以制定合同条款并要求员工遵守。而在其他地方，法律可能倾向于保护员工的权益，雇主对合同的要求。因此，了解雇佣关系下的合同签订权归属及相关法律规定对雇主和员工都至关重要，以确保合同的合法性和有效性，同时遵守当地法律法规，维护双方的权益。
结语
在雇佣关系下，合同签订权归属及相关法律规定是一个重要问题。根据法律，雇主通常有权要求员工直接签订合同，以保护双方权益和合法性。然而，具体的权归属和规定可能因国家和地区而异。了解雇佣关系下的合同签订权归属及相关法律规定对雇主和员工都至关重要，以确保合同的合法性和有效性，同时遵守当地法律法规，维护双方的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立