法律分析：1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理。
2、 直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁裁决支付工资。
3、申请支付令或申请劳动仲裁决议的强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 监察大队责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 工资争议属于劳动仲裁的受理范围。当然，对于监察大队处理后单位仍不支付拖欠工资的，可再申请劳动仲裁处理，与直接申请劳动仲裁不冲突。如果拖欠工资构成拒不支付劳动报酬刑事犯罪的，监察大队会移交处理，追究单位刑事责任。