1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地解除劳动合同当日应该结清工资，未结清的不需要等待即可申请仲裁。
3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时，你可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内不发放，可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年内，你随时可以申请仲裁。
员工离职后多久企业可以给员工结清工资
法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。
离职后最晚多久才发工资
辞退后最晚一个月内支付工资，原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。
若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。
辞职多久结算清离职工资
《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
离职劳动纠纷可以仲裁吗？
劳动纠纷律师收集整理了关于离职劳动纠纷可以仲裁吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、离职劳动纠纷可以仲裁吗
劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、申请仲裁需提供的资料有哪些
1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由；
(3)证据、证人的姓名和住址；
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件；
(1)申诉人的身份证原件和复印件；
(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。)
3、有关的证据材料复印件及证据清单。
对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。
4、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。
授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。
申请劳动仲裁一般是针对于用人单位与劳动者产生了纠纷所实施的行为，但在申请时就需要确定本人有合法的证据材料，这样申请的诉求才可以获得保护，所以，在申请时就可以多咨询一下，只要裁决的结果一出来，就需要双方履行各自的义务。
什么情况下用人单位要支付双倍补偿金
一、什么情况下用人单位要支付双倍补偿金
用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。
劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行规规定的其他情形。
经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金的计算，并不是以劳动合同中约定的工资标准或基本工资、实发工资为基数，而是应当以劳动者的应得工资作为基数，劳动者的应得工资包括被扣减的一些费用在内，比如单位代扣代缴社会保险费、个人所得税、住房公积金等。
二、变相辞退怎么认定?
事实上变相辞退不需要取证据去证明，只要去申请劳动仲裁，劳动局就会根据你和公司的情况来判断是否属于变相辞退。对此我国法律也有明确规定。
根据我国《劳动合同法》第四十规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
不符合上述规定，且在没有正当理由的前提下，通过人事调动，岗位调动等种种招数迫使员工主动辞职，但公司不必支付经济补偿金的手段，都属于变相辞退。
实践中，若是用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，表面上没有降低劳动者工资待遇，也不具备侮辱性及惩罚性，但是客观上超出了劳动者实际技能，是变相迫使劳动者离职，应当支付解除劳动合同的经济补偿。
劳动局仲裁后多久能拿到工资
劳动仲裁作出裁决后一般十五天内拿到工资，具体看对方的经济状况。
劳动仲裁的裁决期限是六十天，上诉期限是十五天，如果裁决下达后十五天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，那就可以向人民申请强制执行。至于什么时候能执行回来，那就要看对方的经济状况以及人民的执行能力。
我国法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照有关规定向人民申请强制执行。受理申请的人民应当依法执行。
那么如何向申请强制执行呢？
申请强制执行的流程如下：
1、起草强制执行申请书；
2、准备好生效的裁定，开具生效证明；
3、向提交申诉书和相关的材料；
4、受理，分配执行法官；
5、采取强制执行措施。
需要特别注意的是，申请强制执行是有时效的，必须在裁决生效之后的两年之内申请，超过时间就很难维护自己的权益。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。 该内容由 冯辉律师 和 律说律答 共创回答