江西省的十级工伤致残赔偿标准包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费和交通费等。其中，一次性伤残补助金根据本人工资的7个月来确定，一次性就业补助金和一次性医疗补助金在解除劳动关系时领取。停工留薪期工资根据劳动能力鉴定结论通知书来确定。这些标准将根据江西省的工伤条例来确定。
法律分析
江西省十级工伤致残赔偿标准：主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
拓展延伸
工伤事故赔偿等级与赔偿金额对应表
工伤事故赔偿等级与赔偿金额对应表是根据我国劳动法规定的一项重要指南，用于确定工伤事故中不同等级的伤残程度与相应的赔偿金额之间的关系。根据该表，工伤事故被分为十个等级，从轻度到重度不等。每个等级对应着不同的赔偿金额，以确保受伤员工能够获得公正的补偿。这个对应表的制定是为了保障劳动者的权益，确保他们在遭受工伤后能够得到合理的经济赔偿。同时，该表也为雇主提供了明确的赔偿标准，以便他们能够按照法定要求合理支付赔偿金额。工伤事故赔偿等级与赔偿金额对应表的实施，有助于维护劳动关系的稳定，促进社会公平正义的实现。
结语
江西省工伤赔偿标准确保了受伤员工的合法权益。根据工伤事故赔偿等级与赔偿金额对应表，不同伤残程度对应不同赔偿金额，保障了受伤员工的经济补偿。这个对应表的制定为劳动者提供了明确的赔偿标准，也为雇主提供了合理支付赔偿的依据。实施工伤事故赔偿等级与赔偿金额对应表有助于维护劳动关系的稳定，促进社会公平正义的实现。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。