法律主观：
劳动法属于社会法。 社会法包括： 1、保护弱势群体的法律规范，如未成年人保、老年益保障法等等； 2、维护社会稳定的法律规范，如劳动法与社会保障法； 3、保护自然资源和生态环境的法律规范，如环境保、能源法、自然资源保、生态法等； 4、促进社会公益的法律规范，如社区服务法、彩票法、人体器官与遗体捐赠法、见义勇为资助法等； 5、促进科教、文卫、体育事业发展的法律规范，如教师法、科技进步法、义务教育法、教育法、卫生法，等等。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。