劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不服仲裁裁决的一方应在收到裁决书后15日内向提起诉讼，否则另一方可申请强制执行。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。”
拓展延伸
劳动纠纷诉讼时效的法律规定是什么？
劳动纠纷诉讼时效的法律规定是根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动纠纷诉讼时效一般为一年。也就是说，劳动者在发生劳动纠纷后的一年内，可以向劳动仲裁机构或提起诉讼。然而，特殊情况下，比如劳动合同未明确约定时效的，或者劳动者因特殊原因无法及时提起诉讼的，可以适用更长的时效。此外，不同类型的劳动纠纷可能有不同的时效规定，例如工资、工伤等纠纷的时效可能会有所不同。因此，建议当事人在遇到劳动纠纷时，及时咨询专业律师以了解具体的法律规定和时效要求。
结语
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据我国劳动法第八十三条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。若一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民强制执行。需要注意的是，劳动纠纷诉讼时效的具体规定因地区和情况而异。因此，在遇到劳动纠纷时，建议及时咨询专业律师以了解相关的法律规定和时效要求。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。