劳动合同解除情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。
法律分析
具体包括以下情形：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
员工合同解除的法律程序和注意事项
员工合同解除涉及一系列法律程序和注意事项，旨在确保合法、公正的解除过程。首先，根据劳动法规定，解除合同应符合法定条件，如合同期限届满、双方协商一致或存在严重违约等。其次，雇主应向员工提前发出书面通知，明确解除原因和日期，并支付相应的赔偿或待遇。同时，雇主还需遵守法定的解除程序，如劳动仲裁、诉讼等，以确保合法性和公平性。此外，解除过程中要注意保护员工的合法权益，如支付未结工资、提供劳动关系证明等。总之，正确遵循法律程序和注意事项，有助于避免纠纷和法律风险。
结语
合法解除员工合同涉及一系列法律程序和注意事项，确保公正合法。根据劳动法规定，解除条件包括试用期不合格、严重违规、严重失职、双重就业、合同无效、刑事责任等。雇主应提前书面通知员工解除原因和日期，并支付相应赔偿。同时，必须遵守法定解除程序，如劳动仲裁、诉讼等，保障合法性和公平性。解除过程中需保护员工权益，如支付未结工资、提供劳动关系证明。正确遵循法律程序和注意事项，有助于避免纠纷和法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。